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노동조합 규약

경희대학교노동조합 조합원들은 전 조합원은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자와 함께 굳게 단결하여 우리 노동자의 경제적 생활을 향상시키고 정치, 사회적 지위를 확립하여 노동자로서 당하고 있는 일체의 고통과 억압으로 부터 근본적으로 벗어나서 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 삶을 영위하고 참된 사회를 건설하기 위하여 이 규약을 제정한다.

제 1장 총칙

제1조 (명칭) 본 노동조합은 ‘경희대학교 노동조합’(이하 '조합'이라한다.)이라 칭한다.

제2조 (목적) 조합은 노동조합원(이하 ‘조합원’이라 한다)이 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통한 근로 조건의 유지 및 개선, 조합원의 정치, 경제, 사회적 지위향상 및 복리증진을 도모함과 아울러 본교의 발전에 기여 함을 목적으로 한다.

제3조 (사업) 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.

  1. 생활권과 노동3권 확립에 관한 사항
  2. 임금 및 근로조건의 개선과 생활향상에 관한 사항
  3. 조합원의 문화, 복지향상에 관한 사항
  4. 조합원 직업안정 및 근로정신 함양에 관한 사항
  5. 조합원 교육 및 자기계발에 관한 사항
  6. 본교 발전을 위한 대학운영의 민주화와 경영 합리화에 관한 사항
  7. 조합의 효율적 사업수행을 위한 연대활동에 관한 사항
  8. 기타 전조의 목적 달성을 위하여 필요한 사항

제4조 (소재지) 조합의 사무국은 본교 서울교정 및 국제교정 내에 둔다.

제 2장 조직

제5조 (구성) 조합원은 본교에 종사하는 노동자로서 본 노조의 선언, 강령, 규약에 찬동하는 사람으로서 전직원을 대상으로 한다. 다만, 다음의 각호에 해당하는 자는 제외한다.

  1. 대학경영에 직접적인 권한을 갖고 있는 자
  2. 조합에서 제명되어 2년이 경과되지 아니한 자
  3. 기타 조합 총회(대의원회)에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자율성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자

제6조 (조합원 자격) 본 규약에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거친 사람은 조합원의 자격을 가진다.
단, 노동자가 조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 (Union Shop) 단체협약 체결시에는, 그 대상 전원이 조합원 자격을 가진다.

  1. 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의한 가입원서를 제출, 위원장의 결재와 동시에 조합원 자격이 발생한다. 단, 위원장은 총회(대의원회)에서 의결을 거치지 않고는 이를 거부할 수 없다.
  2. 조합을 탈퇴하고자 할 때는 탈퇴서를 조합에 제출한다.
  3. 가입 및 탈퇴는 신청서를 접수한 날로부터 7일 이내에 처리하여야 한다.

제7조 (자격의 상실) 조합원은 다음 각호에 해당될 때 그 자격을 상실한다.

  1. 퇴직 또는 사망했을 때
  2. 조합규약의 절차에 의해 제명되었을 때
  3. 본 조합에서 탈퇴하였을 때 (단, 본 규약 제6조 단서에 의한 단체협약 체결(Union Shop) 시 본 호는 삭제된다.
  4. 조합이 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때, 다만 제2호의 제명처분에 불복하여 재심중일 때는 그 재심 신청에 대한 결정이 종료될 때까지 조합원 자격이 유지된다.
  5. 사용주로부터 해고를 당했을 때, 그 해고에 대한 이의를 제기하였을 경우에는 당해 효력이 확정될 때까지는 조합원 자격이 유지된다.

제3장 권리와 의무

제8조 (권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.

  1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
  2. 조합의 각급 선거권과 피선거권, 단, 임원선거에서는 선거관리규정에 의거 선거권과 피선거권을 제한한다.
  3. 조합의 운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
  4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
  5. 직접 선출한 임원, 간부 및 대의원에 대한 불신임권
  6. 대학의 총장선출시 참여할 수 있는 권리를 가진다.

제9조 (의무) 조합원은 다음 각호의 의무가 있다.

  1. 조합의 운영규정과 각종 기관의 결의사항을 준수한다.
  2. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무가 있다.
  3. 조합비 및 결의된 각종 기금을 납부할 의무가 있다.
  4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무가 있다.
  5. 조합의 각종 사업에 자발적으로 참여하여 조합발전을 위해 노력해야 할 의무가 있다.

제10조 (조합비) 조합비는 월급여 통상임금의 1%이내의 범위에서 총회(대의원회)의 결의에 따라 정하여 공제한다.

제4장 기구 및 회의

제11조 (기구)

  1. 총회
  2. 대의원회
  3. 운영위원회
  4. 집행위원회
  5. 회계감사위원회
  6. 선거관리위원회
  7. 자문위원회
  8. 특별위원회(신설)

[제 1 절 총 회]

제12조 (구성 및 소집) 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 정기총회는 매년 상반기 중 1회 이상 진행하며 그 시기는 집행위원회를 통해 결정한다.

제13조 (총회의 기능) ① 총회의 기능은 다음과 같다.

  1. 규약의 제정, 변경에 관한 사항
  2. 임원의 선출 및 사임, 불신임에 관한 사항
  3. 조합 해산에 관한 사항
  4. 노동쟁의에 관한 사항
  5. 단체협약 체결에 관한 사항
  6. 사업보고 및 사업계획안 승인에 관한 사항
  7. 예산 및 결산승인에 관한 사항
  8. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
  9. 조합의 합병, 분할에 관한 사항
  10. 기타 중요한 사항

② 조합은 총회에 갈음하는 대의원회를 둘 수 있으나 단, 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다.

  1. 해산에 관한 사항
  2. 위원장, 수석부위원장의 선출 및 해임에 관한 사항
  3. 기타 중요한 사항

③ 위원장은 필요시 임시총회를 즉시 소집할 수 있다.

제14조 (소집공고) ① 총회의 소집공고는 대회일로부터 최소한 7일 전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

② 소집공고 후 천재지변, 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때는 이를 연기할 수도 있으나, 그 사유가 소멸될 때는 지체없이 재소집 공고를 해야 한다.

[제 2 절 대 의 원 회]

제15조 (구성 및 소집)

① 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출한 대의원으로 구성한다.

② 대의원회의 소집공고는 대회일로부터 3일 전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

제16조 (대의원 선출기준 및 방법)

①대의원의 선출은 근무지 및 직능별 또는 직급 및 직능별로 조합원 15명 단위 1명을 선출하고, 단위수 10명을 초과할 시는 1명을 추가 선출할 수 있다. 단, 구역정원이 15명 미만일 때는 대의원회의 의결을 통해 추가 선출할 수 있다.

제17조 (대의원 임기)

① 대의원 임기는 2년으로 하되 선출된 날로부터 차기 대의원 선출 전일까지로 한다.

② 위원장은 임시대의원회 소집 필요시 재적 대의원의 과반수가 결원되었을 때는 지체없이 보궐선거를 한다. 단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

③ 대의원은 적어도 정기총회(대의원회) 개최 5일전까지 선출한다.

제18조 (대의원회의 기능) 대의원회의 기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기능을 한다. 단, 대의원회의 기능 및 역할강화를 위하여 대의원 위임제도를 운영하며, 위임된 대의원에게 발언권(의결권 제한)을 부여한다.

[제 3 절 임 시 총 회 (대의원회)]

제19조 (소집) 임시총회(대의원회)는 다음 각호의 1에 해당할 때 위원장이 소집한다.

  1. 조합원(대의원) 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때
  2. 운영위원회 혹은 집행위원회에서 소집결의를 하였을 때
  3. 위원장이 필요하다고 인정할 때
  4. 회의소집권자가 없거나, 소집권자가 이유없이 회의의 소집을 거부할 때는 조합원 또는 대의원 과반수의 서명으로 회의 소집권자와 안건 및 회의 날짜를 지정하면 그 소집권자는 회의를 소집하여야 한다.

제20조 (소집공고) 임시총회(대의원회)의 소집공고는 소집요청이 있거나 소집할 필요가 있을 때 24시간 내에 회의장소, 일시, 회의에 부의할 안건을 적어 공고하여야 한다.

[제 4 절 운 영 위 원 회]

제21조 (구성과 임기) 운영위원회는 총회(대의원회)에 다음가는 의결기관으로서 대의원 대회에서 인준된 대의원 6명 이상 10명 이내의 위원과 위원장, 수석부위원장, 부위원장, 사무국장을 포함하여 구성하며, 임기는 대의원 임기에 준한다.

제22조 (소집) 운영위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다.

  1. 위원장이 필요하다고 인정할 때
  2. 집행위원회의 의결이 있을 때
  3. 운영위원의 3분의 1이상이 요청하였을 때
    (단, 2, 3호의 경우 위원장은 3일 이내에 소집해야 한다)

제23조 (기능) 운영위원회의 기능은 다음과 같다.

  1. 임시총회(대의원회) 소집 요청
  2. 총회(대의원회)의 수임사항 처리
  3. 집행위원회 상정안 처리
  4. 조합운영방침 및 정책 수립
  5. 조합원의 징계에 관한 사항
  6. 노사협의회 위원의 임면 결의
  7. 규약과 선거관리규정을 제외한 각종 규정의 제정 및 개정
  8. 예비비 사용 승인 및 예산 항목의 변경에 관한 사항
  9. 각종 대책위원회 구성
  10. 위원장 유고시 위원장 위촉에 관한 사항
    (단, 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때)
  11. 조합규정 및 제세칙의 해석권을 가지며, 총회(대의원회)에서 번복되지 않는한 유효하다
  12. 기타 조합 운영에 관한 사항

[제 5 절 집 행 위 원 회]

제24조 (구성 및 소집) 집행위원회는 총회(대의원회) 또는 위원장이 임명한 각 부서의 부장 또는 책임자 및 임원 전원(회계감사위원 제외)으로 구성하며, 위원장이 필요로 할 시 또 는 집행위원 3분의 1이상이 요청할 시 위원장이 이를 소집한다.

제25조 (기능) 집행위원회의 기능은 다음과 같다.

  1. 총회(대의원회) 및 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항
  2. 조합 일상업무 집행에 관한 사항
  3. 단체협약 심의에 관한 사항
  4. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수립
  5. 조합원 표창 및 징계에 관한 사항
  6. 조합 예산 및 결산 편성과 집행에 관한 사항
  7. 연합단체 파견 대의원 선출에 관한 사항
  8. 기타 중요한 사항

[제 6 절 선 거 관 리 위 원 회]

제26조 (기능) 선거관리위원회는 임원 및 대의원 선거에 대한 사항을 관장한다. 임원 등의 각종 선거관리를 위해 별도의 선거관리규정을 둔다.

제27조 (구성) 선거관리위원은 대의원 및 일반 조합원 중에서 대의원회의에서 선출하여 구성하며, 그 인원은 5명 이상으로 한다. 해산에 관한 사항은 선거관리규정에 따른다.

[제 7 절 자 문 위 원 회]

제28조 (기능 및 구성) 자문위원회는 조합의 중요 사업계획과 시행 및 평가에 있어 자문의 역할 을 하며, 조합의 전직 임원 및 조합의 발전에 기여한 자 중에서 조합내외 인사 10명 이하로 한다.

[제 8 절 특 별 위 원 회]

제29조 (기능 및 구성) 위원장은 집행위원회의 의결을 거쳐 조합의 중요사항을 조사, 연구하기 위하여 5인 이하의 위원을 위촉하여 특별위원회를 구성할 수 있다.

제 5 장 회 의

제30조 (성립 및 의결) 본 조합의 각종 회의의 의장은 위원장이 되며 별도의 규정이 없는 한 재적위원 과반수의 출석으로 성립되며 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수 일 경우에는 부결처리한다.

제31조 (특별결의) 본 조합의 의결사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

  1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
  2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항
  3. 긴급동의 처리

제 6 장 임 원

제32조 (임원) 본 조합은 다음의 임원을 둔다.

  1. 위원장 1명
  2. 수석부위원장 1명
  3. 부위원장 1명(필요시 선출함)
  4. 사무국장 2명
  5. 회계감사위원 약간명

제33조 (임원의 선출과 해임)

① 임원 중 위원장과 수석부위원장의 선출과 해임은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다. 단, 선거의 원활한 진행을 위하여 지역별로 투표할 수 있다.

② 임원선거 1차 투표 결과 과반수 득표자가 없을 경우 최고득표자 순으로 2명을 선정, 결선투표한다.

③ 부위원장, 사무국장은 새로 선출된 위원장의 추천으로, 대의원회에서 출석인원의 과반수 찬성으로 선출한다.
단, 회계감사는 대의원회에서 대의원의 추천으로 선출한다.

④ 임원선거에 관한 세부사항은 선거관리규정으로 정한다.

제34조 (임원의 임기)

①임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 위원장의 임기는 1회에 한하여 연임할 수 있다.

②보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

③위원장 및 임원의 임기 개시일은 1월 1일부터 2년이 만료되는 12월 말일까지로 한다. 다만, 2011년 9월에 임기가 시작되는 임원의 임기는 2012년 12월까지로 정한다.

제35조 (임원의 임무와 권한)

① 위원장

  1. 본 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄 지휘한다.
  2. 공문서의 서명인이 된다.
  3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
  4. 재정의 집행권자가 된다.
  5. 각 부장의 임명권자가 된다.
  6. 위원장 유고시의 직무대행 순위는 다음과 같다.
    가) 수석부위원장 나) 부위원장 다) 운영위원회에서 선출

② 수석부위원장

위원장을 보좌하며 위원장의 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장 직무를 대리한다.

③ 부위원장

위원장을 보좌하며 위원장 유고시 수석부위원장에 이어 위원장 직무를 대리한다.

④ 사무국장

  1. 사무국의 일상업무를 집행하며 부서부장을 지원한다.
  2. 위원장의 재가를 받아 예산을 집행하며 각종 감사에 응한다.

⑤ 회계감사

  1. 회계감사위원은 본 조합의 업무와 회계에 대한 감사를 실시하며 총회(대의원회)에 보고한다.
  2. 회계감사위원은 대의원회에 참석하여 발언할 수 있다.
  3. 회계감사는 정기감사와 수시감사로 이루어지며 정기감사는 년1회, 수시감사는 감사의 요청이 있을 경우 분기별로 1회씩 실시 할 수 있다.

제36조 (부서) 조합에는 다음의 부서를 두고 각 교정에 부장 약간 명을 두며 약간명의 차장을 둔다. 단, 필요에 따라 집행위원회의 의결로 부서를 조정할 수 있다.

  1. 정책기획부
  2. 교육부
  3. 홍보부
  4. 조직부
  5. 복지부
  6. 문화체육부
  7. 여성부

제37조 (임무) 조합의 각 부서의 임무는 다음과 같다.

  1. 정책기획부 : 노동자 생활 전반에 관한 각종 정보수집, 통계자료 조사 및 분석에 관한 사항. 조합업무에 대한 각종 법률 해석과 법률구조사업 관장
  2. 교육부 : 조합원 및 간부에 관한 대내외 교육, 교육자료제작
  3. 홍보부 : 조합신문 및 각종 홍보 선전물 제작, 배포에 관한 사항, 조합의 사료 정리 및 각종 기념 영상매체물의 제작,정리, 배포, 보존에 관한 사항
  4. 조직부 : 조직확대 및 강화에 관한 사항, 각종 모임구성에 관한 사항, 조합의 대내외 연대사업에 관한 사항
  5. 복지부 : 조합원을 위한 후생복지에 관한 사항
  6. 문화체육부 : 노동자 문화 보급 및 창조발전에 관한 업무, 문화 소모임 조직 및 지원에 관한 사항, 조합원의 건강과 보건 증진을 위한 생활 체육활동에 관한 사항
  7. 여성부 : 여성 조합원의 자질향상 및 권익옹호에 관한 사항

제 7 장 회 계

제38조 (회계구분) 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제39조 (회계년도) 조합의 회계년도는 임원의 임기개시일을 반영하여 1월부터 12월로 한다.

제40조 (자산의 관리) 자산의 관리 및 처분은 총회의 의결에 따라야 한다.

  1. 조합의 쟁의기금(적립금 포함)은 쟁의 발생시에만 사용할 수 있다. 쟁의기금 사용은 별도의 시행세칙에 따른다.
  2. 교직원 장학 및 사회공헌 기금을 적립하여 운영한다. 기금적립 및 운영에 관한 사항은 별도의 지침을 만들어 대의원회의 승인을 득한 후 시행한다.

제41조 (결산) 회계년도말 결산 및 운영사항은 총회(대의원회)의 승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때 언제든지 이를 공개하여야 한다.

제 8 장 쟁 의

제42조 (노동쟁의) 조합은 본규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬 되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제43조 (쟁의발생) 평화적 교섭의 결렬로 조합에서 대학을 상대로 하는 쟁의는 대의원회의 결의로서 발생되며 위원장이 당사자가 된다.

제44조 (쟁의행위)

① 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반수 이상의 찬성으로 한다.

② 조합의 적립금은 쟁의기금임을 밝혀둔다.

제45조 (쟁의대책위원회의 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제46조 (쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.

  1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
  2. 정당방위위원회, 후생복지위원회 등 필요한 기구구성에 관한 사항
  3. 운영위원회의 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행한다.

제 9 장 단체교섭 및 노사협의회

제47조 (단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원장이 된다. 단, 총회에서 과반수의 동의를 얻어야 상급단체에 단체교섭권을 위임할 수 있다.

제48조 (단체교섭위원 구성)

  1. 단체교섭위원은 대의원회의 추천에 의해 위원장이 승인한다.
  2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 5인 이상으로 한다.

제49조 (단체협약의 심의) 단체협약안은 단체교섭위원을 포함하는 집행위원회에서 작성하여 운영위원회의 심의를 거치며 총회(대의원회)를 통해 확정한다.

제50조 (협약체결) 협약체결은 총회(대의원회)의 인준을 받아 위원장이 대표로서 행한다.

제51조 (노사협의위원)

  1. 노사협의위원은 위원장, 수석부위원장, 부위원장 그리고 위원장이 추천하여 운영위원 회의 승인을 얻은 자로 한다.
  2. 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다.

제 10 장 표 창 및 징 계

제52조 (표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 집행위원회 또는 운영위원회 및 대의원회 추천으로 이를 표창할 수 있다.

제53조 (징계) 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다.

  1. 조합의 강령, 규약을 위반하였을 때
  2. 사용주의 사주에 의해 조직의 단결을 해하는 행위를 했을 때
  3. 정당한 사유없이 조합비를 3개월 이상 미납했을 때. 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자 나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이 하다고 인정했을 때는 제외한다.

제54조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

  1. 경고  2.  정권  3.  제명

제55조 (징계위원회) 조합은 총회(대의원회)의 결의로서 징계위원회를 구성한다.

제56조 (재심)

① 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 신청할 수 있다.

② 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 7일 이내에 총회(대의원회)에 재심을 의뢰하여야 한다. 단, 재심결정까지의 효력은 유보되며 재심청구는 정권, 제명에 한한다.

제57조 (규약위반에 대한 탄핵)

① 임원 및 대표자가 규약을 위반하였을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.

② 탄핵은 조합원 3분의 1이상의 발의로 총회에서 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2의 찬성으로 의결할 수 있다.

③ 탄핵이 의결되면 임원의 권한은 즉시 정지되며 본 규정 제34조 2항의 규정에 따라 직무대행을 한다.

④ 탄핵이 의결된 후 1개월 이내에 임원보궐선거를 실시하여야 한다.

제 11 장 조 합 원 권 익 확 보

제58조 (희생자 구제) 조합은 조합원이 조합활동으로 인하여 신분 또는 재산상, 기타 불이익을 당하였을 경우에 총회(대의원회)의 결의로 다음과 같은 필요한 조치를 취하여야 하며 세부 사항은 별도의 규정에 따른다.

  1. 소송비용의 부담
  2. 증언 및 유리한 판결을 위한 제반 활동
  3. 기타 보상 대책

제59조 (희생자에 대한 생활비 지급) 조합은 희생자라는 총회(대의원회)의 결의가 있은 조합원에 대하여 해당 조합원의 통상임금의 100%를 지급한다.

제60조 (승소시 생활비 환수) 위 조항에 의거하여 생활비를 지급받은 조합원이 법적으로 승소로 인하여 사용자 측으로부터 누적된 임금의 일체를 수령하였을 때에는 그동안에 조합으로부터 수령한 금액은 이자없이 조합으로 환수해야 한다.

제61조 (경조) 조합은 조합원 경조에 관한 사항을 별도의 지침을 두어 운영한다.

[부 칙]

이 규약은 총회(대의원회)에서 통과된 날로부터 그 효력을 발생한다.

1987. 10. 29 제정

1988. 03. 31 일부개정

1990. 03. 06 전면개정

1990. 04. 16 일부개정

1990. 10. 10 일부개정

1990. 12. 06 전면개정

1991. 02. 04 일부개정

1994. 10. 18 일부개정

1996. 02. 27 일부개정

1997. 11. 03 일부개정

1998. 04. 14 일부개정

2000. 04. 21 일부개정(제14조 소집공고일 개정)

2003. 08. 26 일부개정(제10조 조합비 개정)

2004. 03. 31 일부개정(제34조 위원장 연임제한 등)

2009. 03. 13 일부개정(제16조 대의원 선출기준 및 방법, 제34조 임원임기 등)

2009. 10. 28 일부개정(제32조 임원등)

2011. 08. 09 일부개정(제12조 구성 및 소집, 제34조 임원의 임기, 제39조 회계연도)

2011. 10. 07 일부개정(제10조 조합비)

2012. 03. 07 일부개정(제13조 총회의 기능)

2015. 03. 19 일부개정(제12조 구성 및 소집, 제16조 대의원 선출기준 및 방법)

2017. 03. 17 일부개정(제17조 대의원 임기)

부록

<경희대학교 노동조합 규약 개정 취지 2004. 3. 31 개정안>

2004년 3월 31일 경희대학교 노동조합의 정기총회를 통하여 본 조합의 규약을 일부 개정하고자 한다.
주요 내용으로는 임원(위원장) 임기의 1회 연임 제한으로 기존 무제한 연임을 제한하고자 하며, 시대의 변화로 인하여 발생한 현재 사용하지 않는 용어의 정리,조합원의 범위 현실화 등 불명확한 표현의 명확화를 도모하고자 한다.
또한 집행부의 통폐합을 통하여 조합의 발전, 조합원의 안정 복리증진 및 경희대학교의 발전을 도모함에 그 취지가 있다. 이 규약은 총회(대의원회)에서 통과된 날로부터 그 효력을 발생한다.


<경희대학교 노동조합 규약 개정 취지 2017. 3. 17 개정안>

2017년 3월 17일 경희대학교 노동조합의 정기총회를 통하여 본 조합의 규약을 일부 개정하고자 한다.
주요 내용으로는 대의원 임기를 2년으로 변경하는 것이다.
2017 대의원의 임기는 2017년 12월 31일 까지 8개월로 한다.
이는 노동조합 내에서 대의원과 임원진간의 견제와 협력을 통해 조합의 발전을 도모함에 그 취지가 있다.
이 규약은 총회(대의원회)에서 통과된 날로부터 그 효력을 발생한다.

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